현대차 어려운데 노조 파업이란다. 졸라 부러운 것들... *--*
다른 회사는 노동자가 경영자 먹여 살리는데 현대자동차 정도 수준이면 경영자가 노동자 먹여 살린다고 봐도 무방하지 않을까 싶다. 귀족노조야 자기 밥그릇만 챙기면 그만이니 말이다. 여기서 잠깐 2:8이론에 대해 생각이 나버리고 말았다.
잘관리되고 있는 조직 10명중에 항상 8명은 일하고 2명은 쉰다는 이론.
가만.. 이러다 현대 해외로 공장 옮기면 저 귀족 노동자 우케 되는거야? 로 시작되어버린 질문.. 그래서 직접 2:8이론으로 계산 해보기로 했다. 적절한 근로자 교체야 말로 경영에 이익인가를!

10명의 직원이 있다고 치고 100원의 급여를 지급하고 있고 총 인원은 1500원의 가치를 생산하고 있다.
총 인건비는 1000원이니 경영자 수익은 500원이다.
이중 가치 있는 급여는 800원이며 800원의 투자로 1500원의 가치를 생산하므로 투자:생산비율은 1.875이다.

그럼 이번에는 20명으로 고용을 늘려보자 계산해보자. 20명이라면 노는 인원이 4명! 총 인건비는 2000원이고 생산량은 10명의 더블인 3000원으로 경영자에게 돌아가는 수익이 무려 1000원이 된다!!!
이때는 가치있는 급여 1600원이며 투자:생산비율은 역시 1.875이다.

이와 똑같은 조건으로 5명이 근무한다고 할때 1명이 노니까 4명이서 생산하는 금액은 750원. 인건비는 500원이 들어가서 결국 250원이 경영자에게 돌아간다.
이경우도 똑같이 투자:생산비율은 1.875.

경영자 입장에서 근로자를 먹여 살릴수만 있다면 근로자를 더 많이 고용하는 것이 더 나은 수입을 보장하게되는 결과일뿐 최초의 적절한 근로자와는 거리가 먼것같다.
(하긴 이 글의 대명제가 틀린것 같기도 하다. 아무리 관리잘해도 8넘은 일하고 2넘은 논다이니까..)